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发布时间:2019-08-14   作者:左伊    点击:2880

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6、体检。安排在面试之后进行。本科生按照笔试、面试成绩各占50的比例,计算综合成绩。研究生以面试成绩作为综合成绩。各市根据综合成绩,从高分到低分,按选聘计划1:1.1的比例确定参加体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发[2007]25号)执行。

纵观世界经济社会的发展史,英国工业革命、美国经济称雄、日本经济战后崛起,无不是这些国家优先发展科技、重视人力资源开发的结果。美国经济学家、诺贝尔经济学奖获得者贝克尔指出,在美国经济发展中,人力资源的贡献是物力资源贡献的3至4倍。21世纪是知识经济的时代,人力资源具有特殊的经济价值和广阔的开发前景,国家和组织竞争的关键就是人力资源及其开发水平。谁拥有更多更好的人才,谁就能在竞争中取得主动,赢得未来。在一定意义上讲,谁在人力资源开发方面领先,谁就会在经济发展方面领先。我们要取得人才竞争的主动权,就必须大力实施人才强国战略,加大人力资源开发力度,使人力资源转化为人力资本,提高组织竞争力,把我国建设成人力资源强国。党的十七大提出建设人力资源强国正是对这一共识的进一步体现。

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